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加入公司拓展训练吓出心理疾病算工伤吗


  拓展训练,有助于改善团队沟通和协作,激励团队精神,提升团队核心价值观。然而,由于拓展训练通常具有挑战性和风险性,事故时有发生。


  在加入由公司,拓展培训,,组织的团队后,这名员工因被攀爬惊吓而住进了精神病院。这是工伤吗?公司应该承担责任吗?


  姑苏地区法院审理了这样一个行政案件,小昭起诉吴江区人力资源和社会保障局,要求法院撤销工伤认定证书,重新做出工伤认定决定。


  11月23日,小昭加入了公司,拓展培训,组织的员工团队,在当天的极限挑战中,他被攀爬吓坏了,突然出现恐慌、胡言乱语、昏厥等症状。他被送往医院住院治疗。门诊诊断为惊恐障碍、换气过度和肠胃炎。


  经过治疗,小昭于同年11月29日出院,被诊断为惊恐障碍和癔症样发作。出院后,小昭仍偶有惊恐、晕厥等发作,已入住苏州广济医院治疗,长期依赖药物控制。


  随后,小昭所在地公司,申请工伤认定。次年8月20日,吴江区人民社保局作出不认定工伤的决定,确认小昭在公司,开展的拓展培训,,突发疾病,被苏州明基医院确诊为惊恐障碍、癔症样发作于当日。根据《工伤保险条例》第14条第(1)项,确定小昭所受伤害不属于工伤。


  小昭拒绝接受,于是他向姑苏地区法院提起行政诉讼。


  姑苏法院认为,根据《工伤保险条例》第14条第(1)项规定,“因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的职工,应当认定为工伤”。活动拓展属于用人单位组织的文体活动。员工在参与期间所遭受的伤害,应视为“因工伤亡事故”,而精神疾病也属于“员工伤亡事故”的范畴。


  本案中,原告在用人单位组织的拓展活动突发精神障碍,被诊断为惊恐障碍和癔症样发作。本案被告之所以不认定原告为工伤,是因为原告是突发疾病,不是因为工作原因,不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定。但是,被告没有证据证明原告的突发精神障碍、惊恐障碍和癔症样发作是由他自己的原因造成的,也没有证据排除原告参与拓展活动事件造成的因素


  对此,被告认定原告不是工伤,主要证据不足。判决如下:确认被告苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出不认定工伤违法的决定。


  法官提醒道:


  《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患有职业病的;(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;(6)在去上下班途中,因交通事故或城轨交通,客轮或火车事故受伤,非本人主要责任;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”


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